上汽大众年终奖分几个等级？

1.性能水平

上汽大众年终奖分为五个等级，分别是特等奖、特等奖、一等奖、二等奖和三等奖。其中，特等奖和特等奖为最高等级，颁发给表现突出者，只有少数优秀员工才能获得；一等奖、二等奖、三等奖为中等奖。性能和性能都不错。

2、个人表现

个人在申请上汽大众年终奖时的表现是一个重要的维度。企业会考察员工的个人工作表现，如工作质量、效率、能力等，以及员工在工作中的表现，如团队合作、创新思维、自我激励等。此外，公司还将检查员工的绩效考核和考勤记录，以及公司对员工的奖励和表彰。

3、企业业绩

企业业绩也是上汽大众年终奖申报的重要维度。企业将检查公司当年的经营情况，如公司的业绩、收入、利润等；还将考察公司的管理状况，如公司的人力资源管理、财务管理、行政管理等。

四、部门业绩

部门业绩也是上汽大众年终奖申报的重要维度。企业对部门年度业绩进行考核，如部门绩效、工作质量、效率、完成情况等；对部门的管理情况进行检查，如部门计划的执行情况、组织协调、培训与激励等。

5. 领导力评价

领导力评价也是上汽大众年终奖申报的重要维度。公司将对员工当年的业绩进行考核，以及上级对员工的评价。企业会考察员工的积极性、责任感、服务态度等，也会考察员工在工作中的表现，以及领导对员工的表扬和批评。

6. 社会贡献

社会贡献也是上汽大众年终奖申报的重要维度。公司将考核员工当年参与公益活动、行业发展等社会贡献情况，以及员工当年参与的企业社会责任活动，如参加企业慈善活动、参与公益活动等。企业文化活动。

总之，上汽大众年终奖申报综合考察了员工个人绩效、企业绩效、部门绩效、领导力评价、社会贡献等多个维度。只有综合考察这些维度，才能对年终奖作出准确、公正的考核，使公司员工得到公平的待遇。